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コース内容

コース概要

ハラスメントに関する知識がなかったり、物事をうまく伝えるスキルが不足していたりすることが原因となり、全く意図せずパワハラ（グレーゾーンも含む）をしてしまうマネージャがいます。一方、パワハラだと言われることを恐れるあまり、部下との関わりを避け、会話自体も減らし、指導を行わず、マネージャの職責を果たせていないケースもあります。

このコースでは、マネージャとしてどのように部下と接すればよいのかを様々な視点から考えていきます。部下との関係構築の仕方や「パワハラ」にならない適切な表現を学びます。また、その前提として、部下と自分のものの見方や捉え方にずれが生じやすい点も体感し、自分の見方に固執しない方法も考えていきます。

人によって気を付けるべきポイントは異なります。どういうガイドラインが自分にふさわしいか内省し、「自分のためのガイドライン」を作成します。

学習目標

・自分のものの見方と部下やメンバのものの見方の違いを理解する
・部下とのコミュニケーションの仕方を学ぶ（言い過ぎず、言わな過ぎず、アサーティブになる）
・自分に合った「部下との会話3か条」を作成する

対象者

・部下やメンバがいる管理職やリーダー
・プロジェクトマネージャなどなんらかのマネジメント的役割にある方
・協力会社と仕事をするなど多様性のある利害関係者と仕事をしている方

前提知識

・特にありません

内容

●1. 時代は「個別」のマネジメント
　・現代の「マネジメント」とは
　・パワハラとは？パワハラ6類型の再確認
　・【ワーク】「昔OK今NG」経験のふりかえり　（これまで自分の経験の棚卸し）
　・ものの見方を柔軟にする
　・【ワーク】ケース①、ケース②を考える（ふりかえり、ポイント解説）

●2. 捉え方や価値観の違いとコミュニケーション
　・【ワーク】価値観の違いを知る
　・部下とのコミュニケーションの取り方（聴く、そして、伝える）
　・アクティブ・リスニング
　・アサーティブ
　・基本的な人間関係
　・【ワーク】関係構築に役立つことを考える
　・怒りについて
　・【ワーク】ケース③、ケース④を考える（ふりかえり、ポイント解説）

●3. まとめとふりかえり
　・【ワーク】自分のためのガイドラインを作る

備考

※リラックスして受講できるよう、軽装 (カジュアルウェア) でお越しください。
※現在開発中のコースのため、上記内容は一部変更になる可能性があります（2019年7月末現在）