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コース内容

コース概要

特定のリーダーだけにリーダーシップを求められるという考え方はすでに過去のものです。現在は、「権限を使わず相手に影響力を及ぼす」「権限がなくても周囲を巻き込みながら物事を進める」リーダーシップが大事だと捉えられています。
「シェアド・リーダーシップ」はまさに、権限を使わず、周りと成果を出していくために役立つ考え方です。

誰でもが必要な時に必要なリーダーシップを発揮するためには、「リーダーシップとフォロワーシップが時々で入れ替わりながら、互いに成果を目指すスタイルの新しいリーダーシップ」を学ぶことが重要です。役割や立場、経験や年齢に関係なく、誰もが仕事を進め、成果に繋げる「リーダーシップ」を発揮できるよう、今、注目を集めている「シェアド・リーダーシップ」を体験的に学びます。

学習目標

・自分自身のリーダーシップの特徴に気づき、言語化する
・他者のリーダーシップの特徴を観察し、自分に取り入れられる要素を見つける
・体験（演習）の中で見られる「シェアド・リーダーシップ」のポイントを指摘する
・研修後、実務で取り入れたい行動を少なくとも3つ決め、どのように行うかを決める

対象者

・主体的に動き、周囲に影響力を及ぼすことを期待されているあらゆるビジネスパーソン
・権限がなくても、周囲を巻き込み、業務を推進したいあらゆるビジネスパーソン

※立場や職位が「リーダー」であるかどうかは問いません

前提知識

・特にありません。

内容

●1. はじめに
　・自己紹介
　・リーダーシップの同義語、反対語

【ワーク】チームで問題解決

●2. シェアド・リーダーシップとは何か
　・リーダーシップとは、「目標達成に向けての他者に対する影響力のこと」
　・リーダーシップ←→フォロワーシップ　　リーダーシップという現象が起こる
　・「シェアドリーダーシップ」とは、「リーダーシップ」「フォロワーシップ」がシェアされている状況
（「誰でもリーダーシップ」）

●3. シェアド・リーダーシップ体験　（体験→内省→対話→教訓化）

　・【ワーク】「シェアドリーダーシップ」を体験する

●4．まとめ
　・【ワーク】職場に持ち帰る「シェアド・リーダーシップ」のエッセンス
　・【ワーク】「リーダーシップ持論」

備考

※6.5 PDU (Power Skills)

※リラックスして受講できるよう、軽装 (カジュアルウェア) でお越しください。